Angajatorii beneficiază, începând din 3 decembrie, de subvenţii majorate dacă angajează pe perioadă nedeterminată anumite categorii de persoane, astfel:
- angajatorii care încadrează în muncă absolvenţi ai instituţiilor de învăţământ trebuie să încheie cu agenţiile teritoriale de ocupare a forţei de muncă o convenţie în acest sens, în termenul de decădere de 12 luni de la data absolvirii studiilor de către respectiva persoană. Angajatorii pot primi lunar, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, câte 900 de lei, timp de un an (respectiv 18 luni pentru absolvenţii cu handicap). Pentru încheierea acestei convenţii, angajatorul trebuie să depună la agenţie următoarele documente:
- un tabel nominal cu absolvenţii încadraţi în muncă;
- copii ale actului de indentitate al absolventului, actului în baza căruia au fost încadraţi în muncă, actului de absolvire;
- declaraţie pe propria răspundere a absolventului că la data absolvirii studiilor nu avea raporturi de muncă sau de serviciu;
- declaraţie pe propria răspundere a angajatorului, din care să rezulte că posturile pe care au fost încadraţi absolvenţi în condiţiile legii nu sunt posturi de muncă reînfiinţate după şase luni de la desfiinţarea acestora;
- declaraţie pe propria răspundere a angajatorului, din care să rezulte că absolvenţii încadraţi în muncă nu efectuează rezidenţiatul.
Nu pot beneficia de subvenţii cei care angajează, pe perioadă nedeterminată, absolvenţi ai învăţământului superior care nu au promovat examenul de licenţă sau de diplomă.
- Pentru a beneficia de alte stimulentele financiare (o sumă în cuantum de 900 lei), angajatorul mai poate angaja, pe perioadă nedeterminată, şomeri în vârstă de peste 45 de ani, şomeri care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale, şomeri de lungă durată sau tineri NEET “Not in Education, Employment or Training”- tinerii din categoria de vârstă cuprinsă între 15 şi 24 de ani care nu urmează nicio formă de învăţământ şi nici nu au un loc de muncă. Pentru fiecare dintre aceste persoane, angajatorul trebuie să încheie cu agenţia teritorială de ocupare a forţei de muncă o convenţie pentru acordarea subvenţiei, precum si următoarele documente:
- pentru şomerii în vârstă de peste 45 de ani: actul de identitate şi actul în baza căruia au fost încadraţi în muncă, în copie;
- pentru şomerii părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale: actul de identitate, actul în baza căruia au fost încadraţi în muncă, actele prevăzute de lege în cazul familiilor monoparentale, prin care se face dovada privind componenţa familiei, filiaţia copiilor şi situaţia lor juridică faţă de reprezentantul legal, toate în copie, precum şi declaratia pe propria răspundere a părintelui că membrii familiei monoparentale locuiesc împreună;
- pentru şomerii de lungă durată: actul de identitate şi actul în baza căruia au fost încadraţi în muncă, ambele în copie şi certificate pentru conformitate de către angajator (noţiunea de „şomer de lungă durată” se referă la „şomerii de lungă durată care sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă pe o perioadă mai mare de 12 luni, în cazul persoanelor cu vârsta de minimum 25 de ani, şi pe o perioadă de 6 luni, în cazul persoanelor cu vârsta cuprinsă între 16 ani şi până la împlinirea vârstei de 25 de ani”);
- pentru tinerii NEET: actul de identitate şi actul în baza căruia au fost încadraţi în muncă, ambele în copie şi certificate pentru conformitate de către angajator, precum şi o declaraţie pe propria răspundere a persoanei tinere că la data încadrării în muncă la angajator nu avea loc de muncă, nu urmează o formă de învăţământ şi nu participă la activităţi de formare profesională;
- declaraţie pe propria răspundere, prin intermediul reprezentantului legal, din care să rezulte că nu se află într-una dintre situaţiile în care nu are dreptul, prin lege, de a beneficia de aceste subvenţii.
Nu mai pot beneficia de subvenţie angajatorii aflaţi în insolvenţă, ori cei care beneficiază deja, pentru angajatul respectiv, de alte stimulente financiare.
Noile prevederi aduc angajatorului posibilitatea de a transmite documentele şi pe cale electronică, în baza unei semnături electronice obţinute în conformitate cu legea. De asemenea, acestea mai prevăd pentru aceşti angajatori o obligaţie ca respectivele documente să fie lizibile. În caz contrar, aceştia vor fi nevoiţi să redepună documentele, într-un termen de cinci zile de la solicitarea agenţiei.
Deasemenea, angajatorii trebuie să se încadreze într-un termen-limită dacă vor să mai beneficieze de subvenţia prevăzută de lege. Mai exact, documentele trebuie depuse cel târziu „până la data de 1 ale lunii următoare expirării termenului prevăzut de lege pentru depunerea declaraţiei privind obligaţiile de plată a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominală a persoanelor asigurate aferente lunii respective”.
